Betriebspsychologische Betreuung ist – neben der Betriebsmedizin – ein zentraler Baustein zur Erfüllung unternehmerischer Fürsorgepflichten.
Daher biete ich Kleinstbetrieben sowie kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) eine betriebspsychologische Betreuung an, die den Fokus auf die Verhältnisprävention legt.
Ziel ist es, Arbeitsbedingungen und Organisationsstrukturen so zu gestalten, dass psychische Belastungen und Erkrankungen vermieden werden (Primärprävention), mentale Erkrankungen und Beeinträchtigungen frühzeitig identifiziert (Sekundärprävention) sowie eine Rückfallprophylaxe bei psychischen Erkrankungen (Tertiärprävention).
Im Fokus steht demnach nicht die Verhaltensprävention auf der individuellen Ebene, sondern die Gestaltung der Arbeitsbedingungen, Aufbau von Strukturen und Prozessen sowie die Implementierung von quantitativen und qualitativen Kennzahlen, als systematisches Frühwarnsystem. Diese ermöglichen es, Belastungen und Risiken frühzeitig zu identifizieren, bevor sie sich zu gravierenden Problemen entwickeln (z. B. Fluktuations-, Kranken- und Kündigungsquoten, Recruiting-Quote, BEM-Controlling, Vorsorge- und Gesundheitskennzahlen sowie Altersstrukturanalysen).
Sozial- und Wohlfahrtspflege, Gesundheitswesen, Gemeinden und Verwaltungen, Organisation, Vereine und Institutionen mit intellektuellen Aufgaben
Aufträge erfolgen flexibel je nach Fragestellung und tatsächlichem Bedarf.
Umfang, Dauer und Anzahl der Aufträge richten sich nach der konkreten Fragestellung – nicht nach festen Modellen.
Schildern Sie mir Ihre Fragestellung und Ziele. Ich prüfe die Optionen und den möglichen Rahmen.