Unternehmen ab einer/einem sozialversicherungspflichtigen Mitarbeitenden sind gesetzlich verpflichtet, einen Betriebsarzt oder eine Betriebsärztin zu bestellen.
Die Fachqualifikation von Arbeitspsychologen und Arbeitspsychologinnen ist nicht explizit im Arbeitsschutzgesetz oder dem Arbeitssicherheitsgesetz gesetzlich vorgeschrieben. Dennoch trägt die arbeitspsychologische Betreuung maßgeblich zur Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes bei– etwa
Physische Ergonomie am Arbeitsplatz
elektronisch höhenverstellbarer Schreibtisch, Sitzmöbel, Stehpulte
Betriebspsychologische Regelbetreuung ist damit ein Baustein zur Erfüllung des Arbeitsschutzes, der unternehmerischen Fürsorgepflichten und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Ziel ist es, Arbeitsbedingungen, Arbeitsprozesse, Informations- und Führungsstrukturen so zu gestalten, dass sie die Mitarbeitenden nicht krank machen. Die Folge permanenter psychischer Belastungen sind Belastungs- und Somatisierungsstörungen.
Neben der Prävention psychischer Belastungen kommt daher der Früherkennung von mentalen Störungen, sowie der Rückfallprophylaxe eine zentrale Bedeutung zu. Je früher die Problematik identifiziert und adressiert wird, desto kürzer fallen die krankheitsbedingten Fehlzeiten aus – was sich positiv auf Betroffene, Team und das Unternehmen auswirkt.
Erfassung psychischer Belastungen sowie individuelle Belastungssensibilität
Arbeitsschutz und Frühwarnsystem für Unternehmen
für mentalen Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
für psychisch erkrankte Mitarbeitende im BEM-Verfahren
Früherkennung arbeitsbedingter Belastungsreaktionen
Multiprofessionelle Teamarbeit
Erfassung psychischer Belastungen sowie individuelle Belastungssensibilität
Arbeitsschutz und Frühwarnsystem für Unternehmen
Für mentalen Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
für psychisch erkrankte Mitarbeitende im BEM-Verfahren
Früherkennung arbeitsbedingter Belastungsreaktionen
Multiprofessionelle Teamarbeit
Die Arbeitspsychologie sichert durch die Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen und Führungsstrukturen langfristig den Unternehmenserfolg und wirkt dem prognostizierten Fachkräftemangel entgegen.
Ihr Ziel ist es, Überlastungssituationen und psychische Krankheiten zu vermeiden sowie Arbeitszufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeitenden gleichermaßen zu erhalten.