Betriebspsychologische Regelbetreuung
für Unternehmen, Start-ups und Organisationen

Mentale Gesundheit systematisch im Unternehmen absichern

durch Prävention, Früherkennung und Rückfallprophylaxe

Jedes Unternehmen wird betriebsmedizinisch betreut.

Die Betriebsmedizin hat die Aufgabe, die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen und arbeitsbedingten Erkrankungen vorzubeugen. Die körperliche Gesundheit der Mitarbeitenden ist damit systematisch und strukturell abgesichert.

Doch wer übernimmt diese Verantwortung für die psychische Gesundheit?

Arbeitsbedingte psychische Reaktionen und Erkrankungen entstehen nicht „plötzlich“. Ursächlich sind ungünstige Arbeitsbedingungen, Führungsverhalten oder strukturelle Gegebenheiten, die über längere Zeit wirken.

Statistiken der gesetzlichen Krankenkassen zufolge stehen psychische Erkrankungen bei den Arbeitsunfähigkeitstagen an dritter Stelle – hinter Atemwegserkrankungen und Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems.
(Quelle: DAK Psychreport 2025)

Genau hier setzt die Betriebspsychologische Regelbetreuung an.

Sie überträgt das systematische, ganzheitliche und langfristige Betreuungsprinzip der Betriebsmedizin auf die mentale Gesundheit – mit vergleichbarem Ziel, arbeitsbedingte psychische Belastungen zu vermeiden, Erkrankungen frühzeitig zu erkennen, wirksam zu steuern und Rückfälle oder Verschlimmerung zu verhindern. 

Mentaler Gesundheitsschutz im Unternehmen

Beratungsgespräch vereinbaren

Leistungen der Betriebspsychologischen Betreuung

Betriebspsychologische Betreuung wird passgenau auf das Unternehmen, die Branche sowie den Berufs-/Tätigkeitsprofilen ausgerichtet und umfasst im Einzelnen u.a.:

Mentaler Gesundheitsschutz

Strategische Beratung von Geschäftsleitung, Personalleitung und Führungskräften beim Aufbau von Strukturen zum Schutz der Mentalen Gesundheit.

Präventions­konzepte

Entwicklung passgenauer Präventions­konzepte zur Ver­hinderung von arbeits­bedingten psychi­schen Erkrankungen, deren Früh­erkennung sowie Rück­fallprophylaxen

Gesundheits­kennzahlen

Beratung von Geschäfts ­führung zur Interpretation gesundheits­relevanter Kennzahlen (z. B. Fluktu­ation, Krankenstand, Kündigungs­quote, BEM-Controlling)

BEM-Psyche

Beratung und Supervision von BEM-Fallmanager*innen zu psychischen Erkrank­ungen, zum Return-to-Work-Management sowie zu einzelnen BEM-Fällen

GBU-Psyche

Durchführung der Gefähr­dungs­beurteilung psychi­scher Belastung (GB-Psyche) zur Evaluation von Arbeits-, Organisations- und Führungsprozessen

GBU-Psyche

Implementierung der GB-Psyche als Frühwarnsystem, Controlling- und Steuerungs­instrument im Unter­nehmen

GBU-Psyche

Analyse und Überprüfung von bestehenden Prozessen und Methoden der Gefährd­ungs­beurteilung psychischer Belastung

Arbeits­psycholo­gische Beratung

Beratung von Führungs­kräften und Mitarbeitende zur Arbeits­organisation als kontinuierlicher Entwicklungs- und Verbesserungs­prozess.

Mentale Vorsorgen

Durchführung von Arbeitsplatz- und Belastungsanalysen (IMA), Selbst­tests und Burnout-Screenings für einzelne Mitarbeitende

Arbeits­schutz­unterweisung

„Psychische Belastungen am Arbeitsplatz“ für Führungs­kräfte

Führungs­kräfte­entwicklung als Präventions­faktor

Gesundheitswirksame Führungskräfteentwicklung reduziert psychische Belastungsrisiken für Mitarbeitende und schützt gleichzeitig die mentale Gesundheit von Führungskräften

Return-to-Work Management

Beratung zum Return-to-Work-Ansatz, einem interdisziplinären Konzept zur Wiedereingliederung von Mitarbeitenden mit oder nach einer psychischen Erkrankung.

An welche Unternehmen wendet sich mein Angebot:

  • Kleinstbetriebe, KMU Unternehmen und Start-ups
  • Organisationen ohne eigene arbeitspsychologische Fachabteilung
  • Unternehmen, die Prävention strukturell verankern möchten
  • Betriebe, die den mentalen Gesundheitsschutz nicht dem Zufall überlassen wollen

Betreuungsarten

  • digital bundesweit
  • Präsenz & digital in Berlin

Die Betriebspsychologische Betreuung ist grundsätzlich branchenoffen.

Mein Arbeitsschwerpunkt liegt in der Betreuung von Organisationen mit berufsbedingt hoher emotionaler oder kognitiver Belastung – etwa im Gesundheitswesen, sozialen Einrichtungen oder wissensbasierten Unternehmen.

Konditionen

Keine festen Verträge

Aufträge erfolgen flexibel je nach Fragestellung und tatsächlichem Bedarf.

Keine Mindestbetreuung

Umfang, Dauer und Anzahl der Aufträge richten sich nach der konkreten Fragestellung – nicht nach festen Modellen.

Unverbindliche Anfrage

Schildern Sie mir Ihre Fragestellung und Ziele. Ich prüfe die Optionen und den möglichen Rahmen.

Gerne erläutere ich Ihnen in einem unverbindlichen Gespräch, wie eine betriebspsychologische Betreuung in Ihrem Unternehmen konkret aussehen kann.

Rufen Sie mich an unter 0151 670 430 22 oder senden mir eine E-Mail.