Arbeitsschutz ist längst mehr als die Vermeidung von Unfällen und die Erhaltung körperlicher Gesundheit.
Die moderne Arbeitsschutzorganisation entwickelt sich von einer technisch-medizinisch geprägten Präventionsstruktur zu einer interdisziplinären Organisation, die Sicherheit, körperliche Gesundheit und psychische Gesundheit gleichrangig betrachtet.
Eine moderne Arbeitsschutzorganisation verbindet drei Perspektiven:
Diese Perspektiven sind fachlich nicht voneinander getrennt, sie greifen ineinander. Genau in dieser Teamarbeit liegt die Stärke des Drei-Säulen-Modells – ein Gewinn für Unternehmen und Mitarbeitende.
Als eigenständige Säule des Arbeitsschutzes berate ich Unternehmen bei allen arbeitspsychologischen Fragestellungen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes gemäß § 3 ASiG.
Damit steht Unternehmen kontinuierlich eine arbeitspsychologische Fachexpertin als Bestandteil einer modernen Arbeitsschutzorganisation zur Verfügung.
Jedes Unternehmen wird betriebsmedizinisch betreut.
Die Betriebsmedizin hat die Aufgabe, die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen und arbeitsbedingten Erkrankungen vorzubeugen. Die körperliche Gesundheit der Mitarbeitenden ist damit systematisch und strukturell abgesichert.
Doch wer übernimmt diese Verantwortung systematisch für die psychische Gesundheit?
Arbeitsbedingte psychische Reaktionen und Erkrankungen entstehen nicht „plötzlich“. Ursächlich sind ungünstige Arbeitsbedingungen, Führungsverhalten oder strukturelle Gegebenheiten, die über längere Zeit wirken.
Die Korrelation zwischen Arbeitsfaktoren und Belastungsreaktionen ist arbeitswissenschaftlich gut untersucht und daher sind die entsprechenden Arbeitsfaktoren vorhersehbar (z.B. Rollenunklarheit, Qualitative Überforderung, prekäre Arbeitsverhältnisse, Multitasking usw.).
Alles, was vorhersehbar ist kann im Vorfeld verhindert werden – Prävention.
Genau hier setzt die Betriebspsychologische Regelbetreuung an.
Sie überträgt das systematische, ganzheitliche und langfristige Betreuungsprinzip der Betriebsmedizin auf die mentale Gesundheit – mit vergleichbarem Ziel, arbeitsbedingte psychische Belastungen zu vermeiden, Erkrankungen frühzeitig zu erkennen, wirksam zu steuern und Rückfälle oder Verschlimmerung zu verhindern.
Betriebspsychologische Betreuung wird passgenau auf das Unternehmen, die Branche sowie den Berufs-/Tätigkeitsprofilen ausgerichtet und umfasst im Einzelnen u.a.:
Strategische Beratung von Geschäftsleitung, Personalleitung und Führungskräften beim Aufbau von Strukturen zum Schutz der Mentalen Gesundheit.
Entwicklung passgenauer Präventionskonzepte zur Verhinderung von arbeitsbedingten psychischen Erkrankungen, deren Früherkennung sowie Rückfallprophylaxen
Gesundheitswirksame Führungskräfteentwicklung reduziert psychische Belastungsrisiken für Mitarbeitende und schützt gleichzeitig die mentale Gesundheit von Führungskräften
Beratung zum Return-to-Work-Ansatz, einem interdisziplinären Konzept zur Wiedereingliederung von Mitarbeitenden mit oder nach einer psychischen Erkrankung.
Aufträge erfolgen flexibel je nach Fragestellung und tatsächlichem Bedarf.
Umfang, Dauer und Anzahl der Aufträge richten sich nach der konkreten Fragestellung – nicht nach festen Modellen.
Schildern Sie mir Ihre Fragestellung und Ziele. Ich prüfe die Optionen und den möglichen Rahmen.
