Arbeitspsychologie trägt zum Gesundheitsschutz bei, indem sie Arbeitsbedingungen systematisch analysiert, ergonomisch gestaltet und präventive Maßnahmen entwickelt. Dadurch schützt sie sowohl die psychische als auch die körperliche Gesundheit.
Im Mittelpunkt der Arbeits- und Betriebspsychologie stehen nicht Personen, sondern Arbeitsprozesse, Strukturen und Anforderungen, die das Verhalten, die Leistungsfähigkeit, die Motivation und das Wohlbefinden von Mitarbeitenden beeinflussen.
Ergonomische Arbeitsbedingungen sind ein gesundheitsrelevanter Bestandteil der Arbeitsgestaltung.
Ziel ist es, Arbeitsplätze so zu gestalten, dass sie optimal auf die körperlichen und geistigen Fähigkeiten des Menschen abgestimmt sind. Dazu gehören die passende Auswahl von Arbeitsmitteln, eine sinnvolle Strukturierung von Arbeitsaufgaben sowie eine sichere Arbeitsumgebung.
Eine durchdachte Ergonomie trägt nicht nur zur Erhaltung der Gesundheit der Mitarbeitenden bei, sondern erhält auch die Motivation und steigert die Effizienz sowie die Leistungsfähigkeit.
mentale Ergonomie am Arbeitsplatz
Arbeits- und Organisationsprozesse sowie Führungsstrukturen
Die physische Ergonomie beschäftigt sich mit den Anpassungen von Arbeitsbedingungen und den physischen Arbeitsbedingungen an die körperliche Anatomie des Menschen. Ziel ist es, Verletzungen und Überanstrengung zu vermeiden.
Zur physischen Ergonomie zählen unter anderem:
physische Ergonomie am Arbeitsplatz
elektronisch höhenverstellbarer Schreibtisch, Sitzmöbel, Stehpulte
Neben ergonomischen Arbeitsbedingungen spielt auch das soziale Wohlbefinden am Arbeitsplatz eine zentrale Rolle für mentale Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit.
Die Berücksichtigung grundlegender menschlicher Arbeitsbedürfnisse – wie Wertschätzung, konstruktives Feedback, Mitbestimmung, unterstützende soziale Beziehungen und ein positives Betriebsklima – trägt maßgeblich zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz bei.
Arbeitsbedürfnisse und Wohlbefinden
angenehme Soziale Beziehungen, positives Betriebsklima, Mitbestimmung
Im Unternehmen liegt die Verantwortung für ergonomische Arbeitsbedingungen bei verschiedenen Stellen. Je nach Größe und Struktur des Betriebs können die Zuständigkeiten dabei unterschiedlich verteilt sein.
Zur Umsetzung und Optimierung ergonomischer Arbeitsbedingungen werden Unternehmen zudem von externen Fachkräften unterstützt, darunter:
